RCMP نیروی کار سهام رانندگی متوقف شده در سال گذشته آمار جدید نشان می دهد

یک درایو به RCMP نیروی کار متنوع تر متوقف شده در سال گذشته به عنوان Mounties تلاش برای تبدیل شدن به طور کامل نماینده جوامع آنها پلیس به تازگی آمار موجود نشان می دهد.

پولیس ملی را در گزارش اشتغال سهام برای 2018-19 می گوید: تنوع RCMP کلی نیروی کار تا به حال “تغییر نمی کند هر قابل اندازه گیری” از سال قبل است.

بسیاری از زنان قابل مشاهده اقلیت ها و افراد معلول نیز همچنان پایین تر از نرخ موجود در کل کانادا نیروی کار در حالی که بسیاری از کارکنان بومی بود یک استثنای قابل توجه.

“تنوع به طور سنتی به یک چالش برای نیروهای پلیس در کانادا RCMP از این قاعده مستثنی است می گوید:” این گزارش به تازگی در مجلس مطرح.

قتل یک سیاه پوست توسط پلیس در ایالت مینه سوتا است جهانی موج تماس برای سازمان های اجرای قانون اساسا به آدرس تثبیت نژادپرستی و سرکوب اقلیت.

RCMP کمیسر برندا Lucki اذعان کرده است او نیروی پلیس می تواند بهبود بخشد. اما او را متوقف کوتاه از حمایت نخست وزیر جاستین ترودو ارزیابی که نیروی مانند تمام کانادا موسسات چهره نژادپرستی نظاممند.

این گزارش می گوید که در تاریخ 1 آوریل 2019, نمایندگی نرخ در میان منظم RCMP اعضای, به عنوان مخالف به کارکنان غیر نظامی بودند 21.8 درصد برای زنان 11.5 درصد برای اقلیت های موجود و 7.5 درصد به صورت بومی و 1.6 درصد برای افراد معلول است.

اعداد نسبتا سازگار با 2018 داده ها برای تمام نیروهای پلیس در کانادا, این گزارش اشاره می کند.

“این نتایج نه بازتابی از روند مدرن بودن مشاهده شده در جمعیت کانادا و سیگنال که” یک اندازه متناسب با همه “رویکرد برای جذب انتخاب توسعه و حفظ متنوع کارکنان است موثر ترین راه دستیابی به تنوع در نیروی کار” این گزارش می گوید.

“RCMP باید همچنان به تلاش برای افزایش تنوع نیروی کار خود را با از بین بردن موانع که مانع جذب کارمندان جدید است که به ارمغان بیاورد تنوع بیشتری از هویت پس زمینه تجربه و تخصص است.”

برخی از اعضا به احتمال زیاد به صورت چالش های اضافی’

The Mounties نیست پاسخ به یک درخواست برای اظهار نظر در مورد گزارش.

RCMP نوسازی طرح پیشگام Lucki است شناسایی یک نماینده بیشتر کارکنان پایگاه به عنوان بحرانی برای نیروی آینده.

“ارائه فرهنگی مربوط پلیس جامعه راه حل نیاز به درک عمیق از چالش های مردم تجربه در حالی که دسترسی به عدالت” عدالت گزارش می گوید.

“پیشرفت در این زمینه نیاز به معنی گفت و گو با رهبران جامعه فعال توسط یک نیروی کار متنوع قادر به غلبه بر تفاوت و قادر به ایجاد روابط پایدار.”

RCMP در تلاش است به آدرس اشتغال-حقوق صاحبان سهام کاستی از طریق طرح از جمله داخلی شورای مشورتی پرورش یک درک بهتر از سنتهای بومی و ساخت نیروی یکنواخت و نظافت مورد نیاز بیشتر حساس به نیازهای مختلف گروه های ایمان.

سازمان دیده بان | RCMP کمیسر در نژادپرستی اتهامات بدن دوربین های پلیس کمک های مالی:

RCMP کمیسر برندا Lucki مذاکرات به CBC ارشد سیاسی خبرنگار رزماری بارتون در مورد اتهامات نژادپرستی در این سرویس با استفاده از نیروی بدن دوربین و تماس رو به رشد به تغییر بودجه پلیس. 9:20

درک مشترک موانع مانند امتیاز تعصب و آزار و سقف شیشه ای دشوار نیست, این گزارش می گوید.

“اغلب چالش واقعی است تصدیق کرد که حقوق صاحبان سهام و گنجاندن مسائل مربوط به باید. این ممکن است به معنای پذیرش روش های مختلف برای انجام عملیات است که می تواند منجر به کوتاه مدت و دراز مدت موفقیت است.”

این گزارش توصیه می کند تمرکز بر شناسایی “عوامل موفقیت” است که منجر به یک Mountie پیشرفت به بالاترین افسر صفوف.

رسیدن به سطح اجرایی نیاز به دسترسی به فرصت مناسب شبکه و آموزش حمایت از دیگر رهبران ارشد زبان و مهارت و تعادل میان تعهدات شخصی و افزایش مطالبات رهبری اجرایی آن می گوید.

اما اعضای این گروه کمتر “به احتمال زیاد به صورت چالش های اضافی” در این رابطه است.

این عوامل اشاره به نیاز به شناسایی پتانسیل رهبری در اوایل بنابراین این سازمان است که به خوبی موقعیت امیدوار کننده کمک اعضای پیشبرد این گزارش می گوید.

tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum Mobil Ödeme Bozdurma mobil ödeme bozdurmaBetpasRestbetVdcasinoKlasbahisGebze escorthtml nullednulled themesbuy instagram followers